Job Description

Job Description

Job Description

Ubicación: Guaynabo, Puerto Rico

El especialista en HRIS es responsable de dirigir los sistemas y herramientas digitales que respaldan la automatización de las estrategias y los procesos de operaciones de personal. Impulsa procesos y estrategias que permiten el «autoservicio de los empleados» para solicitudes rutinarias y repetitivas, de modo que las operaciones de personal puedan dedicar más tiempo a tareas de valor añadido que fomenten la retención y el compromiso de los empleados. Apoya, diseña y ejecuta informes para respaldar las métricas de operaciones de personal. Facilita la toma de decisiones basadas en datos dentro de la función de operaciones de personal.

Responsabilidades:

• Mantiene las plataformas de operaciones de personal, incluyendo, entre otras, ADP, Awardco y Succes Factors.
• Da soporte a todas las solicitudes de informes relacionados con RR. HH., tanto internas como externas, y maximiza las funcionalidades «bajo demanda» para las solicitudes recurrentes.
• Gestiona y concede perfiles de usuario de RR. HH., garantiza la integridad del sistema y actúa como «superusuario» del departamento para las aplicaciones de operaciones de personal.
• Se reúne con los usuarios finales para comprender plenamente las solicitudes de datos de RR. HH., garantizando la confidencialidad absoluta dada la naturaleza de los datos.
• Realiza tareas de gestión de datos relacionadas con las tablas de configuración del sistema, como la tabla de códigos de puestos, la estructura organizativa, los códigos de ubicación, etc.
• Actúa como consultor interno de digitalización y automatización para las iniciativas de operaciones de personal.
• Desarrolla y realiza un seguimiento de las métricas de operaciones de personal, incluyendo, entre otras, la rotación de empleados, el tiempo de contratación, la demografía de los empleados y las interfaces de RR. HH. con otros sistemas internos y/o externos.
• Explora actualizaciones y mejoras continuas para los sistemas existentes y nuevos que puedan contribuir positivamente a la experiencia de los empleados.

Requisitos:

• Bachillerato en administración de empresas, recursos humanos, sistemas de información gerencial o área relacionada.
• Mínimo de 3 a 5 años en un puesto similar en administración de HRIS en una organización mediana o grande con múltiples líneas de negocio.
• Experiencia previa en gestión de proyectos.
• Se requiere experiencia previa en ADP Workforce NOW o plataformas ADP relacionadas.
• Experiencia previa en la recopilación, el suministro de métricas y en el trabajo con paneles de control.
• Se requiere experiencia previa en la implementación de sistemas de RR. HH. y/o en la conversión o actualización de sistemas.
• Capacidad para interactuar con las partes interesadas clave en todos los niveles de una organización.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés y español.
• Dominio de MS Office (Word, PPT, Excel, Outlook, Power BI).

***Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo M/H/V/I***

Job Tags

Similar Jobs